Medewerkers vertellen
Personeelszaken
vandaglas volgens Suzanne Goddijn, manager HR
Na tien jaar in het buitenland gewoond te hebben kwam ik in 2017 via het uitzendbureau bij Vandaglas – toen nog Saint-Gobain Glassolutions – als interim medewerker HR te werken. Daarna heb ik door veel te studeren en mijn drive binnen ander halfjaar tijd de kans gekregen alle posities van de HR afdeling te doorlopen. Tussentijds nog een uitstapje gemaakt naar een andere werkgever, maar toch eind 2023 weer terugkomen bij Vandaglas. Ik was van te voren nog gewaarschuwd “Eens in het glas, altijd in het glas!”.
Het bedrijf
Vandaglas is, zeker sinds het onafhankelijk werd, een heel dynamisch, competitief en resultaatgericht bedrijf, met tegelijk heel veel speelruimte voor ontwikkeling en eigen inbreng. Iedereen – management en werkvloer gelijk – is ervan overtuigd dat een focus op samenwerking, geen drempels, en veel oog voor medewerkers de zaken zijn die het resultaat maken – en dat is waarom ik me hier als HR manager zo thuis voel.
De werkzaamheden
We zitten op het hoofdkantoor in Arnhem met twee vaste medewerkers en een consultant. Daar doen we de hele payroll verwerking, alle mutaties rondom medewerkers, waarin we nu ook bezig zijn om de HR processen meer te digitaliseren. En daarnaast zijn we de eerstelijns contactpersonen voor medewerkers met vragen, of als er problemen zijn. Dan zijn er nog de verzuimbegeleiding, soms ontslagzaken, of juist verbetertrajecten voor mensen die onder de maat functioneren. En natuurlijk werving en selectie, daar hebben we ook een taak aan met alle concurrentie op dat gebied hier in de regio en de krapte op de arbeidsmarkt.
Wat leuk is bij Vandaglas is dat er veel aandacht uit gaat naar twee thema’s: duurzame inzetbaarheid en ontwikkeling & opleiding. Zo zijn we net een samenwerking gestart met een partner voor bedrijfsfysiotherapie op locatie, die zitten in company bij de productiesites of zijn voor de verkoopkantoren op afroep beschikbaar. Er is ook veel aandacht voor doorgroeikansen en ontwikkeling. Neem bijvoorbeeld de fabriek in Emmen. Je begint daar aan een assemblagelijn en dan heb je een taakgebied waar je specifiek op wordt ingewerkt. Maar er zijn altijd perspectieven om meer allround te worden, zodat je meer taakgebieden kan oppakken of je kunt als je voldoende technische feeling hebt bijvoorbeeld ook door groeien naar operator float of – gelaagd.
De functie
Als HR manager heb je binnen Vandaglas echt de ruimte om er voor de medewerkers te zijn, nogmaals, zowel voor de managers als de medewerkers. Uiteindelijk zie je toch dat als het niet lekker loopt tussen een medewerker en een leidinggevende, je vaak twee kanten uit een spiegel voor moet houden. Het is de toon die de muziek maakt. Dus ik probeer middelen te vinden om beiden daarin te supporten. Daar gaat het sterk inzetten op duurzame inzetbaarheid ook over: oog hebben voor wat het betekent voor mensen om bij Vandaglas te werken en dat zo inrichten dat iedereen zich gezien voelt, dat er voor iedereen wordt gezorgd.
Vandaglas is een bedrijf dat continu in ontwikkeling is. Het is dynamisch. We zijn continu aan het kijken hoe we ons kunnen verbeteren op de markt. Dus dat is ook best hard werken met elkaar.
Wij zijn altijd op zoek naar mensen die zelf ook resultaatgericht zijn en graag successen boeken, persoonlijk én als team! Met z’n allen zijn we namelijk vrij competitief: we willen gewoon beter zijn dan de concurrenten. Als dat in je zit, ja, dan zit je bij ons zeker op de goede plek.
